农民工被辞职怎么赔偿的

农民工被辞职的赔偿问题需依据不同情形而定。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若存在经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿；若因农民工自身过错被合法辞退，则无需赔偿。经济补偿按工作年限和工资标准计算。

一、农民工被辞职怎么赔偿的

农民工被辞职的赔偿情况需分多种情形来看。

1、单位违法解除劳动合同

如果用人单位没有合法理由，单方面辞退农民工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、合法解除的经济补偿情形

当出现经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等合法解除劳动合同的情形时，用人单位需要向农民工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

3、无需赔偿的情形

若农民工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位合法辞退农民工的，无需支付赔偿。

二、农民工被违法辞退的赔偿计算方法

农民工被违法辞退时，赔偿的计算有明确的方法。

1、确定工作年限

工作年限从农民工入职该单位开始计算。比如，某农民工在单位工作了3年零4个月，按照规定，工作年限应计为3.5年。

2、计算月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、计算赔偿金额

根据前面确定的工作年限和月工资，按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金额。如上述工作3.5年的农民工，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，违法辞退的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

三、农民工被辞职后如何争取合理赔偿

农民工被辞职后，要争取合理赔偿，可按以下步骤进行。

1、收集证据

农民工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集用人单位辞退自己的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

2、与单位协商

农民工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3、申请劳动仲裁

若协商不成，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果农民工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

农民工被辞职的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。在遇到被辞职的情况时，要准确判断自己的情形，依法争取合理赔偿。若在赔偿计算、证据收集等过程中遇到疑问，或者有关于工伤赔偿、加班工资等其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。