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当工厂变相强迫员工辞职时，员工可收集相关证据，与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
员工要明确工厂变相强迫辞职可能存在多种表现形式，比如不合理调岗、降低工资待遇、增加不合理工作量、给予不合理的工作安排等。遇到这种情况，员工不要轻易主动辞职，因为主动辞职通常无法获得经济补偿。
第一步是收集证据。证据是维权的关键，员工需要收集能够证明工厂变相强迫辞职的证据。例如，工厂下达的不合理调岗通知、工资条显示工资降低的记录、工作任务安排明显超出正常范围的文件等。同时，与工厂领导或相关负责人关于工作安排的沟通记录，如邮件、聊天记录等也可作为证据。还有工作环境改变、同事的证人证言等都可能对维权有帮助。
第二步可以尝试与工厂协商。员工可以与工厂的人力资源部门或者相关领导进行沟通，表达自己对工厂不合理行为的看法，要求工厂停止这种变相强迫辞职的行为，并恢复正常的工作安排和待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
第三步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门详细说明工厂变相强迫辞职的情况，并提交收集到的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
第四步，员工还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益，要求工厂承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。员工在面对工厂变相强迫辞职时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
