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不提前一个月辞职可能产生多种后果，主要包括需要承担赔偿责任、影响工资结算、损害个人职业声誉等。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者不提前一个月辞职，违反了法定的程序，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能涵盖多个方面，比如用人单位为招聘该劳动者所支出的费用、因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。例如，某企业为招聘一名技术人员花费了大量的招聘成本和培训费用，该技术人员未提前一个月通知就离职，使得企业的项目进度受到严重影响，那么该技术人员就可能需要赔偿企业相应的损失。
在工资结算方面，不提前一个月辞职可能会影响工资的正常发放。虽然用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，但由于劳动者未按规定程序离职，可能导致用人单位在工资核算和发放时出现延迟或扣除部分费用的情况。比如，用人单位可能会以劳动者未办理好工作交接为由，暂扣部分工资，待交接完成后再进行结算。
从职业声誉的角度来说，不提前一个月辞职可能会给用人单位留下不良印象。在行业内，企业之间往往存在一定的交流和信息共享，如果劳动者的这种行为被传播出去，可能会影响其在行业内的声誉，从而对未来的职业发展产生不利影响。而且，在求职过程中，新的用人单位可能会进行背景调查，一旦发现劳动者有不遵守离职程序的记录，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，进而影响录用决策。
不过，也存在一些特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
