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劳务派遣临时工缴纳五险比三险好。
在社会保险体系中，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险。从保障范围和劳动者权益角度来看，五险的优势明显。
工伤保险方面：对于劳务派遣临时工而言，工作中可能面临各种意外风险。工伤保险可以在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。如果临时工在工作期间发生工伤，有工伤保险的保障，其医疗费用、伤残津贴等都能得到相应的赔付，大大减轻了个人和家庭的经济负担。而三险不包含工伤保险，一旦发生工伤，所有费用可能都要临时工自己承担，这对其来说可能是一笔沉重的负担。
生育保险方面：生育保险主要用于报销女职工生育的医疗费用和给予生育津贴，男职工也可享受一定的待遇，如陪产假津贴等。对于劳务派遣临时工中的育龄女性来说，生育保险的作用至关重要。生育过程中的医疗费用较高，有生育保险可以报销大部分费用，同时生育津贴也能保障女职工在生育期间的基本生活。三险不包含生育保险，这意味着临时工在生育方面的费用需要自行承担。
整体保障角度：五险提供了更全面的社会保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，能在不同的人生阶段和意外情况下为临时工提供保障。而三险的保障范围相对较窄，不能满足临时工在工伤和生育等方面的保障需求。
综上所述，劳务派遣临时工缴纳五险能获得更全面、更完善的保障，因此五险比三险好。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
