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劳务派遣工工作10年后，依据法律可签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件，同时也涉及到与派遣单位和用工单位的不同合同情况。这对于保障派遣工权益意义重大，也和派遣工自身职业发展、权益维护息息相关。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工干了10年，如果符合相应条件，是可以签订无固定期限劳动合同的。
1、与劳务派遣单位
劳务派遣单位是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体。如果劳务派遣工在该派遣单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着除非出现法定情形，派遣单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，对于劳动者而言，工作稳定性大大增强。
2、与用工单位
通常情况下，劳务派遣工与用工单位之间并不直接签订劳动合同。但在一些特殊情形下，比如用工单位将劳务派遣工转为正式员工，此时双方可能签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。不过这种情况比较少见，需要满足用工单位自身的相关规定和要求。
劳务派遣工干10年要签订无固定期限合同并非绝对必然，需要满足一定条件。
1、连续工作满10年
这里的连续工作满10年是指在同一劳务派遣单位连续工作的时间达到10年。期间不能有中断，比如不能存在劳动关系解除后又重新建立劳动关系等情况。
2、劳动者提出或同意续订、订立合同
需要劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意。如果劳动者自己不愿意签订无固定期限劳动合同，而提出签订固定期限劳动合同，那么双方将签订固定期限合同。
3、不存在违法违规等情况
如果劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，也就无法签订无固定期限劳动合同。
如果劳务派遣工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而劳务派遣单位不与劳动者签订，会产生相应后果。
1、支付双倍工资
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
2、劳动关系的认定
即使没有签订书面的无固定期限劳动合同，在符合条件的情况下，也可能会被认定为双方存在无固定期限劳动关系。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
综上所述，劳务派遣工干了10年在符合条件下可签订无固定期限劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不依法签订合同等。那么，劳务派遣工如何更好地维护自己签订无固定期限合同的权益？用人单位不支付双倍工资该怎么办？如果遇到这些法律问题，你可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答。
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