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无劳动合同申请仲裁，一般需先确认劳动关系，准备证明材料，然后按仲裁流程进行。包括提交仲裁申请、受理、开庭审理等步骤，期间要合理举证并遵循法定程序。
无劳动合同申请仲裁，首先要明确这是劳动者维护自身权益的重要途径。当没有签订劳动合同时，劳动者可以通过仲裁要求用人单位支付双倍工资等补偿。
1、确认劳动关系
虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁的关键，需要妥善收集和保存。
2、准备仲裁材料
包括仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证等；相关证据材料，按照前面收集的证据进行整理。
3、提交仲裁申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。
4、仲裁审理
如果受理，会安排开庭审理。双方在庭上进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
无劳动合同申请仲裁，准备充分的材料至关重要。材料的完整性和真实性直接影响仲裁的结果。
1、证明劳动关系的材料
工资发放记录，如银行转账记录，能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份和工作岗位的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子的，都能反映劳动者的工作时间。
2、仲裁申请书
要准确填写双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求支付双倍工资的具体金额等；详细陈述事实和理由，说明双方存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的情况。
3、身份证明
劳动者需提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。
无劳动合同申请仲裁的成功率受多种因素影响。不能简单地判断成功率高或低，需要具体情况具体分析。
1、证据情况
如果劳动者能提供充分有效的证据证明劳动关系，如前面提到的工资支付凭证、工作证等，那么成功率会相对较高。相反，如果证据不足，可能会面临败诉的风险。
2、法律适用
劳动法律法规对于未签订劳动合同有明确的规定，只要符合法律规定的情形，劳动者的诉求就有法律依据。但在实际仲裁中，对于法律的理解和适用可能存在一定的差异。
3、用人单位的态度
如果用人单位积极配合，承认劳动关系并愿意协商解决，那么仲裁可能会比较顺利。但如果用人单位否认劳动关系，进行抗辩，会增加仲裁的难度。
无劳动合同申请仲裁涉及到流程、材料准备以及成功率等多个方面的问题。在实际操作中，还可能遇到用人单位不承认劳动关系、仲裁裁决执行难等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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