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公司解散赔偿并非按基本工资。赔偿依据是劳动者在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半个月工资补偿。这能更好保障劳动者权益，使其获得合理经济补偿。
公司解散不是按基本工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、体现公平合理原则
以平均工资作为赔偿标准，能更全面地反映劳动者的收入水平。因为基本工资通常只是劳动者工资的一部分，可能还存在奖金、津贴、补贴等其他收入。如果仅按基本工资赔偿，对于劳动者来说是不公平的，无法保障其在公司解散后的生活水平。
2、保障劳动者权益
平均工资能综合考量劳动者的实际劳动付出和收入情况。比如一些销售人员，基本工资可能较低，但提成收入较高，按平均工资赔偿能使他们获得合理的经济补偿，维持生活的稳定。
公司解散赔偿的计算方式是有明确规定的。具体以劳动者在本单位的工作年限和平均工资为依据。
1、工作年限的确定
工作年限是从劳动者入职该公司开始计算，到公司解散时结束。比如劳动者在公司工作了3年零4个月，那么工作年限就按3.5年计算；如果工作了2年零7个月，工作年限则按3年计算。
2、平均工资的计算
平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以12。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者前十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这十二个月的工资相加后除以12，得到的就是平均工资。
3、赔偿金额的计算
赔偿金额等于工作年限乘以平均工资。如工作年限为3年，平均工资为4000元，那么经济补偿就是3×4000 = 12000元。
公司解散赔偿与基本工资存在明显区别，这种区别会对劳动者产生重要影响。
1、赔偿金额差异
按基本工资赔偿和按平均工资赔偿，赔偿金额可能会有很大差距。比如某劳动者基本工资为2000元，但平均工资为3500元，工作年限为5年。若按基本工资赔偿，赔偿金额为2000×5 = 10000元；若按平均工资赔偿，赔偿金额为3500×5 = 17500元。
2、对劳动者生活的影响
以平均工资赔偿能更好地保障劳动者在公司解散后的生活。较高的赔偿金额可以让劳动者有更多的资金用于寻找新工作、支付生活费用等。而按基本工资赔偿可能无法满足劳动者的实际需求，导致生活陷入困境。
综上所述，公司解散赔偿按平均工资而非基本工资是有法律依据且合理的。在实际情况中，可能还会遇到工资构成复杂、工作年限计算有争议等问题。如果劳动者在公司解散赔偿方面存在疑问，比如对赔偿金额计算有异议、公司不按规定赔偿等，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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