-
欢迎来到律法果
劳动关系和劳务关系赔偿在多个方面存在区别，包括赔偿依据、赔偿项目、赔偿主体和程序等。劳动关系赔偿多依据劳动法律法规，赔偿项目丰富，赔偿主体通常是用人单位，需先经过劳动仲裁；劳务关系赔偿依据民事法律，赔偿项目与民事侵权相关，赔偿主体根据双方过错确定，可直接诉讼。
一、赔偿依据不同劳动关系下的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。而劳务关系的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律。劳务关系本质上是一种平等主体之间的合同关系，适用民事法律中关于合同违约和侵权责任的规定。
二、赔偿项目不同在劳动关系中，赔偿项目较为丰富。当劳动者因工受伤时，可享受工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。在劳务关系中，赔偿项目主要与民事侵权相关。如果提供劳务者因工作受到损害，一般按照双方过错承担相应责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，与民事侵权赔偿类似。
三、赔偿主体不同劳动关系中的赔偿主体通常是用人单位。用人单位对劳动者负有法定的义务，在出现需要赔偿的情形时，由用人单位承担赔偿责任。而劳务关系的赔偿主体需根据具体情况确定。如果是因接受劳务一方的过错导致提供劳务者受损，接受劳务一方承担赔偿责任；如果双方都有过错，则按照各自过错程度分担责任；若因第三人的原因造成提供劳务者损害，提供劳务者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿程序不同劳动关系赔偿通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系赔偿无需经过仲裁前置程序，提供劳务者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
