员工涉嫌过失怎么办赔偿

在职场中，员工出现过失行为的情况并不少见，企业应当如何处理这些过失行为引起的相关赔偿问题也是一个需要重视的问题。

一、员工涉嫌过失怎么办赔偿

当企业认定员工存在过失行为时，应当根据具体情况进行处理：

1.轻微过失：对于轻微过失，企业可以采取批评教育、警告等非经济处罚措施，以起到警示作用。

2.一般过失：对于一般过失，企业可以根据员工的过失程度，给予一定的经济处罚，如扣除一定比例的工资、奖金等。

3.重大过失：对于重大过失，企业可以根据相关法律规定，解除与员工的劳动合同，并追究员工的赔偿责任。

需要注意的是，企业在认定员工过失时，应当依法依规，并充分考虑事件的具体情况，避免随意处罚，损害员工的合法权益。

二、员工过失赔偿的法律依据

《劳动合同法》第八十五条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成损害的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条规定：“用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合用人单位未向劳动者支付或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位支付劳动报酬、经济补偿金以及赔偿金。”

三、员工过失赔偿的举证责任

在发生员工过失赔偿争议时，举证责任由以下主体承担：

1.企业：企业应当举证证明员工存在过失行为，造成企业损失，以及损失的数额。

2.员工：员工可以针对企业的举证提供反证，证明自己不存在过失行为或过失程度较轻，或者企业造成的损失数额有误。

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