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当老板解聘员工未赔偿时，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳动仲裁是重要环节，需准备相关材料，对仲裁结果不服还可诉讼。员工应了解自身权益，依法合理维权。
当老板解聘员工却未给予赔偿时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。
1、协商解决
首先可以尝试与老板进行友好协商，把自身的诉求清晰地表达出来，如说明依据法律规定应获得的赔偿金额和理由。通过沟通，或许老板会认识到自己的错误并给予相应赔偿。
2、投诉举报
若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查实老板存在违法解聘且不赔偿的情况，会责令老板改正并给予员工应有的赔偿。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板解聘的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的判决。
老板违法解聘员工且未赔偿，需要承担一系列的法律后果。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、行政处罚
劳动监察部门有权对违法的用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等。这不仅会对用人单位的经济造成损失，还会影响其声誉。
3、信用受损
在市场竞争中，企业的信用至关重要。老板违法解聘员工未赔偿的行为一旦被曝光，会让合作伙伴和潜在客户对其产生不信任感，从而影响企业的长期发展。
员工在维权过程中，有一些事项需要特别注意。
1、证据的收集和保存
证据是维权的关键。员工要注意收集和保存与劳动关系、工作情况、解聘相关的各种证据，并且要保证证据的真实性和完整性。
2、维权的时效性
无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都有一定的时效限制。员工必须在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
3、合法维权
员工在维权过程中要通过合法的途径和方式进行，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
当老板解聘员工未赔偿时，员工可以通过多种途径维权，老板也需承担相应法律后果。员工在维权过程中要注意证据收集、时效等问题。在实际生活中，还可能存在老板以各种借口拖延赔偿、拒绝提供相关材料等问题。如果您遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和维权建议。
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