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未签订劳动合同赔偿双倍工资，是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，按照劳动者的月工资标准计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于计算的起始时间，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要开始支付双倍工资。
计算的截止时间，如果是在满一年时，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么截止时间为满一年的前一日。继续上述例子，到2024年12月31日满一年，这期间除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付11个月的工资作为双倍工资的赔偿（2024年2月1日-2024年12月31日）。之后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于月工资的计算标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，劳动者要主张双倍工资赔偿，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，双倍工资赔偿的主张有仲裁时效的限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
