工伤没有合同怎么认定工伤的标准

在没有劳动合同的情况下认定工伤，首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证等证明。认定需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据材料和调查结果作出认定决定。

一、工伤没有合同怎么认定工伤的标准

在没有签订劳动合同的情况下，认定工伤也是有标准和流程的。要确定与用人单位存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1、申请认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、认定决定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

二、没有劳动合同认定工伤的证据有哪些

没有劳动合同认定工伤时，证据至关重要。工资支付凭证是重要证据之一。工资条、银行转账记录等能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得报酬。

1、工作证件类证据

用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能证明劳动者在该用人单位工作。考勤记录也是关键证据，它可以体现劳动者的工作时间和出勤情况，证明劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系。

2、招用记录证据

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录能证明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的，从而证明双方存在劳动关系。其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同一单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况、工作时间等。

3、其他证据

一些与工作相关的文件、邮件、聊天记录等也可能作为证据。比如，劳动者与用人单位领导关于工作安排的邮件，能证明劳动者从事了用人单位安排的工作任务。

三、没有合同认定工伤的流程是怎样的

没有合同认定工伤的流程与有合同的情况大致相同，但在确定劳动关系上需要额外的步骤。第一步是确定劳动关系。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

1、工伤认定申请

在确定劳动关系后，接下来就是工伤认定申请。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3、调查核实与认定决定

劳动保障行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需要配合提供情况和证明材料。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

综上所述，在没有劳动合同的情况下认定工伤，关键在于确定劳动关系和收集相关证据。在实际操作中，还可能会遇到用人单位不配合、证据不足等问题。如果您在工伤认定过程中遇到了法律难题，比如对认定结果不服、不知道如何收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。