没有签合同自动离职是有工资的。劳动者付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,用人单位不能因未签订合同且劳动者自动离职而拒绝支付工资。
从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同,但只要存在事实劳动关系,劳动者的合法权益就受到法律保护。这意味着,即便未签订合同且自动离职,劳动者的劳动付出也应得到相应的工资回报。
关于未签订合同的情况,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,如果用人单位长期不与劳动者签订合同,劳动者不仅能拿到正常工作期间的工资,还有可能获得额外的赔偿。
自动离职的影响,自动离职可能会给用人单位的正常运营带来一定影响,但这并不能成为用人单位拒付工资的理由。不过,劳动者自动离职如果给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在和具体金额。
工资的支付方式和时间,工资应当按照双方约定的支付方式和时间进行支付。如果没有约定,一般应在劳动者离职时一次性付清。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。