上海医疗期满后解除合同如何赔偿

在上海，医疗期满后用人单位解除劳动合同，需依据《劳动合同法》等相关法律规定进行赔偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可能还需支付医疗补助费。

一、上海医疗期满后解除合同如何赔偿

在上海，当员工医疗期满后，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。

1、法定解除条件

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里强调了两个条件，一是不能从事原工作，二是不能从事另行安排的工作，二者需同时满足。

2、经济补偿标准

用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

3、医疗补助费

根据上海市的相关规定，还可能涉及到医疗补助费。一般情况下，对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、上海医疗期满后单位违法解除合同赔偿标准

如果用人单位在医疗期满后违法解除与劳动者的合同，赔偿标准与合法解除有所不同。

1、双倍经济赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本合法解除应支付的经济补偿是N个月工资，违法解除则需支付2N个月工资。例如，劳动者工作年限对应的经济补偿是4个月工资，违法解除时就要支付8个月工资作为赔偿金。

2、劳动者的选择权

劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。这给予了劳动者一定的自主选择权，保障了劳动者的合法权益。

3、法律救济途径

当劳动者认为用人单位违法解除合同时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法，如医疗期证明、工作能力证明等。

三、上海医疗期满后解除合同赔偿的计算方式

赔偿的计算方式是确定赔偿金额的关键。

1、工资基数确定

计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、工作年限计算

工作年限从劳动者入职用人单位开始计算，包括试用期。如果劳动者在不同用人单位之间存在工作调动等情况，符合相关规定的，工作年限可以连续计算。例如，因企业合并、分立等原因导致劳动者工作单位变更，工作年限通常连续计算。

3、综合计算示例

假设劳动者在上海某单位工作了5年零8个月，月平均工资为8000元，医疗期满后单位违法解除合同。那么经济补偿原本是6个月工资，即6×8000 = 48000元，违法解除的赔偿金就是2×48000 = 96000元。

综上所述，上海医疗期满后解除合同的赔偿问题涉及到法定条件、赔偿标准、计算方式等多个方面。不同的情况会导致不同的赔偿结果，如合法解除和违法解除的赔偿差异。工作年限、工资基数等因素也会影响最终的赔偿金额。如果劳动者遇到医疗期满后解除合同赔偿相关的问题，比如对赔偿金额有异议、不清楚自己是否符合法定解除条件等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。