来源 律法果
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工伤人员合同到期延续结束怎么签合同

2025-09-30 12:53:47
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祝远杰
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浙江合创(宁波石化开发区)律师事务所
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工伤人员合同到期延续结束后签合同,需依据工伤的不同情况来处理。一般需评估工伤等级,若工伤已治愈且不影响工作,可按正常流程续签;若工伤导致劳动能力受限,应根据伤残等级按相关法律规定处理合同签订事宜。

对于工伤人员合同到期延续结束后签合同,要先确定工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为不同等级,处理方式有所不同。

若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的工伤保险待遇。这种情况下,不存在合同到期续签普通劳动合同的问题,因为职工与用人单位的劳动关系是长期保留的。用人单位需按照规定继续为职工缴纳基本医疗保险费等。

如果是五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工不提出解除,合同到期后应续签合同。

对于七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工希望继续留在单位工作,用人单位也愿意续签的,双方可以按照正常的劳动合同签订流程,明确工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等合同条款。

在签订合同时,用人单位和工伤职工都应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时,用人单位要保障工伤职工的合法权益,不能因为工伤而歧视或不合理降低其待遇。工伤职工也应如实向用人单位说明自身因工伤可能对工作产生的影响。合同的签订要符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,确保合同的合法性和有效性。

工伤人员合同到期延续结束怎么签合同(0)

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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