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当公司对工伤鉴定结果不服时，是有相应维权途径的。公司可在规定时间内申请再次鉴定，也可在行政复议或行政诉讼中提出异议。在维权过程中，要注意收集证据、把握时间节点等。这不仅关系到公司的权益，也涉及员工权益保障和责任的合理划分。
当公司对工伤鉴定结果不服时，是可以通过合法途径进行维权的。
1、申请再次鉴定
根据相关法律规定，公司如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这为公司提供了进一步核实鉴定结果准确性的机会。
2、行政复议或行政诉讼
如果公司认为工伤认定的程序存在违法等问题，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼中，公司可以阐述自己认为鉴定结果不合理的理由和依据，要求重新审查。
3、收集证据
公司在维权过程中，要积极收集与工伤相关的各种证据，比如员工的工作记录、事故现场的证人证言等，以支持自己的观点和主张。
公司申请再次鉴定有明确的流程。
1、准备申请材料
公司需要准备好再次鉴定申请书，申请书要详细说明对原鉴定结果不服的理由。同时，要附上原劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书以及公司和员工的相关身份证明材料等。
2、提交申请
在规定的15日期限内，将准备好的申请材料提交给省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。提交方式可以是现场提交，也可以按照规定通过邮寄等方式提交。
3、等待受理和鉴定
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全、符合要求，就会受理申请。之后，会组织专家进行再次鉴定，公司需要配合专家的调查和询问等工作。
4、获取鉴定结果
再次鉴定结果会在一定时间内作出，公司可以按照规定的方式获取最终的鉴定结论。
公司在行政诉讼中需要注意一些关键事项。
1、确定诉讼请求和事实理由
公司要明确自己的诉讼请求，比如要求撤销原工伤鉴定结果等。同时，要详细陈述事实理由，说明原鉴定结果存在的问题，如鉴定程序不合法、鉴定依据不准确等。
2、举证责任
在行政诉讼中，公司需要承担一定的举证责任。要提供充分的证据来支持自己的主张，证据要具有真实性、关联性和合法性。
3、遵守诉讼程序
公司要严格遵守行政诉讼的程序规定，按时参加庭审，按照要求提交相关材料等。否则，可能会影响诉讼的结果。
4、尊重司法判决
无论诉讼结果如何，公司都要尊重司法判决。如果判决支持公司的诉求，要按照判决执行；如果判决不支持，也不能采取违法的方式对抗判决。
综上所述，公司对工伤鉴定结果不服有多种维权途径，但每种途径都有相应的要求和流程。在实际操作中，公司可能还会遇到如员工不配合维权、鉴定费用承担等相关问题。如果您在工伤鉴定维权方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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