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工伤辞退的赔偿需结合工伤等级和辞退原因确定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；同时，员工还可按工伤等级获得相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
要明确工伤的认定和等级鉴定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
对于辞退方面，若用人单位在员工工伤期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了上述违法辞退的赔偿金外，工伤员工还享有工伤待遇。例如，五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
员工还可能享有停工留薪期工资等其他待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工在遇到工伤辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自己的权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
