员工工伤鉴定需要哪些程序

员工工伤鉴定是确定工伤等级和相应赔偿的重要环节，一般需经历申请、受理、调查核实、作出鉴定结论等程序。了解这些程序，能保障员工合法权益，使工伤问题得到妥善解决。

一、员工工伤鉴定需要哪些程序

员工工伤鉴定一般需要以下程序：

1、提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

4、调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5、作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、员工工伤鉴定申请所需材料有哪些

员工进行工伤鉴定申请时，需要准备一系列材料，这些材料是认定工伤的重要依据。

1、基本身份及关系证明：要提供员工本人的身份证明，以证实申请人的身份。同时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工与单位之间的雇佣关系，是认定工伤的基础。

2、医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书是必不可少的。它们详细记录了员工的受伤情况或职业病的诊断结果，对于判断是否属于工伤以及工伤的严重程度至关重要。

3、其他相关证明：可能还需要其他一些相关证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，这些材料能帮助社会保险行政部门更全面地了解事故发生的经过和原因，从而准确作出工伤认定。

三、员工工伤鉴定结果多久能出来

员工工伤鉴定结果的出具时间因多种因素而异。

1、一般情况：通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这是考虑到需要对申请材料进行审核、调查核实等一系列工作，以确保认定结果的准确性和公正性。例如，需要对事故现场进行勘查、向相关人员了解情况等。

2、特殊情况：如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。这种情况一般是指事故经过清晰，证据充分，无需进行过多的调查核实工作。

3、延长情况：在实践中，如果遇到复杂的情况，如涉及多个证人需要调查、需要进行专业技术鉴定等，作出工伤认定决定的时限可能会延长。但社会保险行政部门会及时书面通知申请人延长的原因和期限。

综上所述，员工工伤鉴定涉及多个程序，包括申请、提交材料、受理、调查核实和作出认定决定等，同时申请时需要准备多种材料，鉴定结果的出具时间也因情况而异。在实际操作中，可能还会遇到工伤鉴定结果的复议、工伤赔偿的具体计算等问题。如果您在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。