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临时工意外受伤是否算工伤需要分情况判断。如果临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤；若不存在劳动关系，则通常不能认定为工伤，但可能依据其他法律关系获得相应赔偿。
要明确“临时工”的概念，在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。
当临时工与用人单位构成劳动关系时，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果临时工符合上述情形，就可以认定为工伤。
如果所谓的“临时工”与用人单位只是劳务关系，比如按次提供特定劳务获取报酬，并非持续、稳定地提供劳动并接受用人单位管理，这种情况下就不能认定为工伤。但在劳务过程中受伤，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张相应的赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
