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当工伤职工在住院期间单位不给钱时，职工可通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
当遇到工伤单位在职工住院期间不给钱的情况，首先不要慌乱，可采取以下措施。
1、与单位协商
这是较为温和的解决方式。职工或其家属可以找到单位相关负责人，说明工伤情况和目前的经济困难，要求单位按照法律规定支付相关费用。比如向单位提及《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定，表明单位有责任承担相应费用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤费用。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，职工可以向法院申请强制执行。
在工伤住院期间，时间紧迫，需要快速解决单位不给钱的问题。
1、寻求工会帮助
工会是维护职工权益的组织。职工可以向所在单位的工会或者当地的总工会寻求帮助。工会会代表职工与单位进行沟通协商，促使单位尽快支付费用。
2、借助媒体力量
通过向媒体曝光单位的不良行为，引起社会关注，给单位施加舆论压力。但要注意在曝光时要保证信息真实准确，避免引发不必要的法律纠纷。
3、申请先予执行
在仲裁或诉讼过程中，可以向法院申请先予执行。法院会根据具体情况裁定单位先支付部分费用，以解职工的燃眉之急。
如果自己没钱支付住院费用，可以采取以下办法。
1、申请医疗救助
可以向当地的民政部门申请医疗救助。民政部门会根据职工的家庭经济状况和工伤情况，给予一定的救助资金。
2、联系工伤保险基金
若单位缴纳了工伤保险，在符合条件的情况下，可以联系工伤保险基金先行支付部分费用。工伤保险基金支付后，有权向单位进行追偿。
3、寻求社会救助
可以通过网络众筹等方式，向社会各界寻求帮助。但在发起众筹时要如实说明情况，接受社会监督。
工伤单位不给钱是一个较为棘手的问题，但职工有多种合法途径可以维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据。如果遇到更复杂的法律问题，比如单位对工伤认定结果有异议、工伤保险基金支付流程不清晰等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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