劳动仲裁工伤认定时效几年

劳动仲裁工伤认定时效方面，工伤认定申请时效一般是1年，劳动仲裁的时效是1年。工伤职工需在规定时间内进行工伤认定申请，否则可能丧失权益；发生劳动争议涉及工伤赔偿等问题时，也需在规定仲裁时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。

一、劳动仲裁工伤认定时效几年

劳动仲裁和工伤认定有着不同的时效规定。关于工伤认定时效，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、时效起算点

时效的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。比如，劳动者在工作中突然受伤，从受伤当天开始计算时效；如果是职业病，从被相关机构诊断、鉴定为职业病那天开始起算。

2、超过时效的后果

一旦超过1年的工伤认定申请时效，工伤职工将无法获得社会保险行政部门的工伤认定，也就无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，只能通过其他途径向用人单位主张权利，但难度会大大增加。

3、劳动仲裁时效

劳动仲裁的时效方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁工伤认定时效超期怎么办

如果劳动仲裁工伤认定时效超期，并不意味着权益就完全无法保障。对于工伤认定时效超期，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

1、与用人单位协商

职工可以尝试与用人单位进行协商，看用人单位是否愿意承担相应的赔偿责任。有些用人单位出于道义或者避免纠纷扩大化等原因，可能会与职工达成赔偿协议。

2、通过民事诉讼途径

职工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，在民事诉讼中，职工需要举证证明其伤害是在工作过程中发生的，并且用人单位存在过错等情况，举证难度相对较大。

3、寻求行政救济

可以向社会保险行政部门或者相关政府部门反映情况，寻求行政上的帮助和支持。例如，请求行政部门协调用人单位与职工之间的纠纷等。

三、劳动仲裁工伤认定时效中断的情形有哪些

劳动仲裁工伤认定时效会存在中断的情形。根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1、向对方当事人主张权利

比如，工伤职工直接向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位支付工伤待遇等。这种主张权利的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了便于举证，最好采用书面形式，如发送律师函、申请书等。

2、向有关部门请求权利救济

工伤职工向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向社会保险行政部门咨询工伤认定事宜等，都属于向有关部门请求权利救济的行为。这些行为会导致仲裁时效中断。

3、对方当事人同意履行义务

如果用人单位明确表示愿意承担赔偿责任，或者与工伤职工达成了赔偿协议等，也会导致仲裁时效中断。例如，用人单位书面承诺在一定期限内支付工伤赔偿款等。

综上所述，劳动仲裁和工伤认定的时效规定是保障劳动者合法权益和规范劳动纠纷处理的重要制度。劳动者要清楚时效的起算、中断等规则，在时效内及时行使权利。如果遇到时效超期、中断等复杂情况，可能会面临诸多法律问题，比如赔偿责任如何确定、证据如何收集等。如果您在劳动仲裁工伤认定时效等方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。