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当遇到拖欠工人工资的情况，工人可通过多种合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
当遭遇拖欠工资时，工人可采取以下措施。与用人单位进行协商。这是最直接的方式，工人可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，如确定支付工资的具体时间。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
2、申请劳动仲裁
工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
企业拖欠工人工资，工人除了上述的一般方法外，还可以关注企业的经营状况。如果企业是因为资金周转困难而暂时拖欠工资，工人可以与企业协商，给予一定的宽限期，但要明确支付工资的时间和方式。
1、联合维权
工人可以联合起来，共同维权。集体的力量更大，更能引起企业和相关部门的重视。可以推选代表与企业进行谈判，或者一起向劳动监察部门投诉、申请仲裁。
2、申请支付令
根据法律规定，工人可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
3、追究企业负责人责任
如果企业恶意拖欠工资，情节严重的，工人可以要求追究企业负责人的刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
工地拖欠工人工资的情况较为常见，工人可以先向工地的项目部反映情况，要求解决工资问题。如果项目部无法解决，可以向建筑公司总部投诉。
1、向建设行政主管部门投诉
建设行政主管部门对建筑行业有监管职责，工人可以向其投诉工地拖欠工资的问题。建设行政主管部门会对工地进行检查，督促建筑企业支付工人工资。
2、利用行业保证金
有些地区要求建筑企业缴纳工资保证金，当企业拖欠工人工资时，可以动用该保证金支付工人工资。工人可以了解当地是否有相关政策，并申请使用保证金。
3、寻求法律援助
如果工人经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为工人提供免费的律师服务，帮助工人维护自己的合法权益。
无论是企业还是工地拖欠工人工资，工人都有多种合法途径来维护自己的权益。在实际操作中，要根据具体情况选择合适的方法。如果遇到复杂的法律问题，比如如何收集有效证据、如何应对企业的抗辩等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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