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拖欠工资进行劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的注册登记资料、劳动关系证明材料、工资支付凭证等能证明拖欠工资事实的证据。手续包括提交仲裁申请、等待受理、参加仲裁庭审、获取仲裁裁决等。
首先来介绍需要的材料。劳动仲裁申请书是关键材料，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、住所、联系方式等，还需明确仲裁请求，也就是要求用人单位支付的工资数额等，并且要阐述事实和理由，说明用人单位拖欠工资的具体情况。申请人身份证明一般就是身份证，用以证明申请人的身份。被申请人的注册登记资料，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，这能确定用人单位的主体资格。
劳动关系证明材料也不可或缺，常见的有劳动合同，它是证明双方存在劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，这些可以清晰显示用人单位发放工资的情况，是证明拖欠工资事实的重要依据。
接着说说手续方面。第一步是提交仲裁申请，申请人要将准备好的上述材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人，并确定仲裁庭的组成人员和开庭时间。
在开庭前，双方要做好充分准备，比如整理证据、熟悉相关法律法规等。仲裁庭审时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩，之后双方进行举证、质证，最后进行辩论。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准可以延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
