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遇到拖欠工资不给发时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先要收集证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
当遇到拖欠工资不给发的情况，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维护自身权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能有力证明你与用人单位存在劳动关系以及应得的工资情况。
2、与单位协商
首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因。也许是用人单位遇到了暂时的资金困难，通过协商达成一致的解决方案，如确定支付工资的时间节点等。协商时要注意保留相关的聊天记录或谈话录音。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、负责人等，以及自己的联系方式和投诉事项。
4、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种常见的维权方式。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。仲裁过程相对较为公正和专业，能有效解决劳动纠纷。
5、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁有一定的流程和要求。
1、确定仲裁委员会
要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。
2、准备仲裁申请书
仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、提交证据材料
将之前收集的证据材料整理好，一并提交给仲裁委员会。证据要真实、合法、有效，能支持自己的仲裁请求。
4、参加仲裁庭审
按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审。在庭审中要如实陈述事实，回答仲裁员的问题，出示相关证据。庭审结束后，等待仲裁委员会的裁决结果。
当遇到拖欠工资问题时，可以找以下部门解决。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们可以对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
2、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。通过仲裁程序，能对劳动纠纷进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
3、法院
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定进行审理和判决，并强制执行判决结果。
遇到拖欠工资不给发的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中可能还会遇到其他问题，如证据不足、仲裁或诉讼程序复杂等。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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