拖欠工资发双倍工资吗

一般情况下，单纯的拖欠工资并不直接发双倍工资。但在特定情形下，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等，用人单位可能需支付双倍工资。若因拖欠工资引发劳动争议，劳动者可通过合法途径维权。

一、拖欠工资发双倍工资吗

通常来说，单纯的拖欠工资不会直接导致用人单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者首先可要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

1、法律规定的经济补偿

根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里并非双倍工资。

2、双倍工资的特殊情形

不过，在一些特定情况下，用人单位可能需要支付双倍工资。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但这些都不是因为单纯的拖欠工资。

二、拖欠工资什么情况下发双倍工资

拖欠工资本身一般不会触发双倍工资的支付，但存在以下特殊情况时会涉及双倍工资。

1、未签订书面劳动合同

如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在规定时间内签订书面劳动合同，同时又存在拖欠工资的情况。那么在未签订合同的这段时间，用人单位需要支付双倍工资。例如，小李在某公司工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，并且还拖欠了一个月工资。此时，小李不仅可以要求公司支付拖欠的一个月工资，还可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资。

2、违法解除劳动关系且拖欠工资

当用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，同时又拖欠劳动者工资时，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资，还可能获得双倍工资赔偿。比如公司无正当理由辞退员工，且未支付员工最后一个月工资，这种情况下员工有权要求相应的赔偿。

三、如何要求拖欠工资发双倍工资

如果劳动者认为自己符合要求用人单位支付双倍工资的情形，可按以下步骤操作。

1、收集证据

劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资数额以及用人单位拖欠工资等相关证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的基础。

2、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位存在的违法行为，要求其支付拖欠的工资以及双倍工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

3、向劳动监察部门投诉

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。

5、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

拖欠工资是否能获得双倍工资需要根据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在用人单位恶意拖欠工资、以各种理由克扣工资等相关问题。如果劳动者在遇到这些问题时，不确定自己的权益以及如何维权，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。