拖欠工资不交社保可以拿到多少补偿

当用人单位拖欠工资且不交社保时，劳动者可获得的补偿包括被拖欠的工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），若未签合同还有双倍工资赔偿，社保方面可要求补缴。补偿数额需结合实际情况计算。

一、拖欠工资不交社保可以拿到多少补偿

当用人单位出现拖欠工资且不交社保的情况，劳动者可获得多方面的补偿。被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须足额支付。

1、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、双倍工资赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、社保补缴

对于未缴纳的社保，劳动者可以要求用人单位补缴。这不仅关系到劳动者当前的权益，也影响到劳动者未来的养老、医疗等保障。

二、拖欠工资不交社保的经济补偿计算方式

经济补偿的计算是有明确规定的。

1、年限计算

以劳动者在用人单位的工作年限为基础。比如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，那么工作年限就按照3.5年计算，经济补偿就是3.5个月的工资。

2、工资标准确定

月工资是解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况处理

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，在计算工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、拖欠工资不交社保补偿申请流程

劳动者若要申请相关补偿，需要遵循一定的流程。

1、协商解决

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资、补缴社保并给予相应的经济补偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2、劳动监察投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正。

3、劳动仲裁申请

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4、法院诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

当遇到拖欠工资不交社保的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益并获得相应补偿。但实际的补偿数额需要根据具体的工作年限、工资水平等因素来确定。比如工作年限的长短、工资的高低等都会影响补偿的具体金额。如果劳动者对补偿数额和申请流程还有其他疑问，或者遇到更复杂的法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。