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当遇到拖欠工资又没签劳动合同的情况，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
需要收集相关证据。虽然没有签订劳动合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以为后续的维权提供有力支持。
可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，说明用人单位拖欠工资且未签订劳动合同的情况。劳动监察大队接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书以及前面收集的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，提供相关证据。如果仲裁裁决用人单位支付工资等费用，而用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，进入民事诉讼程序。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。整个过程中，要积极配合司法机关的工作，维护自己的合法权益。通过这些途径，劳动者可以在遇到拖欠工资又没签劳动合同的情况下，有效地维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
