在公司受伤公司没明确赔偿怎么办

当员工在公司受伤但公司未明确赔偿时，员工可先自行申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿。若公司不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

一、在公司受伤公司没明确赔偿怎么办

当在公司受伤而公司没有明确赔偿时，员工可采取以下措施。要及时自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、进行劳动能力鉴定

在被认定为工伤后，病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

二、公司不明确赔偿受伤员工如何维权

公司不明确赔偿受伤员工时，员工维权途径主要有以下几种。劳动仲裁是较为常见的方式。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会对双方的争议进行审理。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明自己的主张。

1、仲裁流程

仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、向法院起诉

诉讼是最终的维权手段。员工向法院提起诉讼后，法院会按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。若公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

3、寻求工会或法律援助

员工还可以寻求工会的帮助，工会有义务维护职工的合法权益。同时，符合条件的员工可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费的法律服务。

三、员工在公司受伤公司赔偿的法律依据

员工在公司受伤公司赔偿有明确的法律依据。《工伤保险条例》是主要的法律依据，该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

1、工伤认定范围

条例规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

2、赔偿责任

用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、法律监督

劳动保障行政部门等相关部门会对用人单位的工伤保险情况进行监督检查，确保员工的合法权益得到保障。

员工在公司受伤公司没明确赔偿时，要通过合法途径积极维护自己的权益。在处理这类问题时，可能还会遇到工伤认定不通过怎么办、赔偿金额计算不准确等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。