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欠薪仲裁时，劳动者需准备能证明自身身份、与用人单位存在劳动关系以及工资情况等相关材料和证据，以保障自身合法权益。
欠薪仲裁需要准备的材料和证据是劳动者维护自身权益的关键。
1、材料方面
仲裁申请书，需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求（如要求支付的欠薪金额、经济补偿等）以及事实和理由。身份证明，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份。还需要用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于确定被申请人的主体资格。
2、证据方面
劳动合同是最重要的证据之一，它能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方约定的工资待遇等内容。工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，可证明用人单位支付工资的情况以及欠薪的事实。工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动者在该单位工作的事实和工作时间。同事的证人证言在一定程度上也能作为证据，但证明力相对较弱。
对于欠薪仲裁所需材料，有明确的具体要求。
1、仲裁申请书
仲裁申请书应当使用A4纸打印或书写，内容要清晰、准确，语言通顺、逻辑合理。仲裁请求要明确具体，计算依据和方式要清晰可查。例如，在计算欠薪金额时，要说明是按照什么标准计算得出的。
2、身份证明
身份证复印件要清晰可辨，确保与原件一致。用人单位的工商登记信息要最新且完整，包含单位名称、法定代表人、经营范围等关键信息。
3、证据材料
证据材料应提供原件和复印件，复印件应与原件核对无误。对于工资支付凭证等重要证据，复印件上最好有单位的盖章或相关人员的签字确认。如果是电子证据，如电子工资条、聊天记录等，要进行公证或采取其他方式固定证据，以确保证据的真实性和合法性。
当欠薪仲裁证据不足时，劳动者可采取以下措施。
1、补充收集证据
可以与用人单位进行沟通协商，通过录音、聊天记录等方式，确认欠薪的事实和金额。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查过程中获取的相关证据，劳动者可以申请调取。还可以收集工作中的其他证据，如工作邮件、项目文件等，间接证明自己的工作情况和工资待遇。
2、申请调查取证
劳动者可以向仲裁委申请调查取证，例如申请仲裁委向银行调取用人单位的工资支付记录。仲裁委根据案件需要，有权要求用人单位提供相关证据，如工资发放台账等。如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
3、寻求其他证明
可以寻找与用人单位有业务往来的第三方，如供应商、客户等，获取他们能提供的关于劳动者在该单位工作的证明。行业协会、工会等组织也可能提供一定的帮助和证明。
欠薪仲裁中准备充分的材料和证据至关重要。劳动者要了解相关材料和证据的要求，当证据不足时要积极采取措施补充。在实际操作中，可能还会遇到证据效力认定、仲裁程序等更多相关问题。如果您在欠薪仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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