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劳动仲裁代理权限是指代理人在劳动仲裁活动中，根据被代理人的授权，能够以被代理人的名义实施法律行为的范围和界限。代理权限明确了代理人可以进行哪些行为，以及这些行为的效力范围。
在劳动仲裁中，当事人可能由于各种原因无法亲自参与仲裁活动，此时就可以委托代理人代为处理相关事务。代理权限的设定对于保障当事人的合法权益和仲裁程序的顺利进行至关重要。
根据法律规定，代理权限可以分为一般代理和特别授权代理。一般代理是指代理人仅享有代为参加仲裁活动，进行陈述、辩论等基本程序性权利。例如，代理人可以代表当事人按时参加仲裁庭审，在庭审中对案件事实进行陈述，对对方的观点进行反驳等，但不能对当事人的实体权利进行处分。
特别授权代理则赋予了代理人更大的权限。除了一般代理的权限外，代理人还可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等涉及当事人实体权利的行为。比如，在仲裁过程中，经当事人特别授权的代理人可以根据具体情况，同意对方提出的和解方案，放弃部分仲裁请求等。
当事人在委托代理人时，必须在授权委托书中明确写明代理权限。如果授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，视为一般代理。这是为了避免因代理权限不明确而产生纠纷，确保当事人的真实意愿能够得到准确体现。
在劳动仲裁实践中，准确界定代理权限有助于规范代理人的行为，保障当事人的合法权益。同时，仲裁机构也会根据授权委托书的内容来审查代理人的行为是否有效。因此，当事人在委托代理人时，应当谨慎确定代理权限，并以书面形式明确表述，以避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
