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工伤劳动仲裁需提供劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、劳动关系证明材料、工伤相关证明材料以及其他可能的证据材料。
劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件，应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需一式三份，两份提交仲裁委，一份申请人留存。
申请人身份证明也必不可少。一般需提供申请人本人的身份证原件及复印件，以证明申请人的身份信息，确保仲裁程序是由适格的主体提起。
被申请人注册登记资料同样重要。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印被申请人（用人单位）的注册登记信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式等，这有助于仲裁委准确确定被申请人的主体资格。
劳动关系证明材料是关键。比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些材料能形成证据链，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤和进行仲裁的基础。
工伤相关证明材料是核心。要提供工伤认定决定书，这是由劳动行政部门作出的对工伤事实的认定文件；劳动能力鉴定结论书，它确定了工伤职工的伤残等级等情况，是计算赔偿金额的重要依据；还需提供医疗诊断证明、病历等医疗资料，用于证明工伤的治疗情况和费用支出。
其他可能的证据材料。根据具体案件情况，可能还需要提供与仲裁请求相关的其他证据，如交通费票据、住宿费票据等，以支持自己的赔偿请求。准备充分且有效的资料，能更好地保障劳动者在工伤劳动仲裁中的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
