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社会兼职未缴社保维权，需先明确兼职性质。若为劳动关系，单位应缴社保，可与单位协商，协商不成可投诉、仲裁等；若为劳务关系，单位无强制缴纳义务。维权时要收集好相关证据，按合法途径解决。
当遇到社会兼职未缴社保的情况，首先要确定兼职的性质。如果兼职属于劳动关系，根据我国《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
1、与单位协商
劳动者可以先尝试与兼职单位进行友好协商，明确指出单位未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求单位按照规定补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向社保经办机构投诉
若协商无果，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对单位的社保缴纳情况进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保费用。
3、申请劳动仲裁
如果社保经办机构的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
在兼职未缴社保维权过程中，证据起着至关重要的作用。
1、劳动关系证据
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。
2、工作内容证据
如工作任务安排、业务往来邮件、工作成果等，这些证据可以进一步证明劳动者为单位提供了劳动，与单位存在事实上的劳动关系。
3、沟通证据
与单位负责人关于社保问题的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，能够反映劳动者曾向单位提出过缴纳社保的要求。
如果兼职属于劳务关系，一般情况下单位没有为劳动者缴纳社保的强制义务。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整。
1、看合同约定
如果双方在劳务合同中明确约定了单位要为劳动者缴纳社保，那么劳动者可以依据合同要求单位履行义务。若单位不履行，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任。
2、无约定情况
若劳务合同中没有相关约定，从法律层面上讲，单位没有缴纳社保的义务。但劳动者可以与单位协商，看是否可以给予一定的社保补贴等其他补偿方式。
在社会兼职未缴社保的维权过程中，要根据不同的情况采取合适的维权方式。同时，还有很多相关问题值得探讨，比如维权的时效是多久、维权过程中的费用如何承担等。如果您在社保维权方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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