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产假到期请假，社保和工资计算方式需分情况来看。社保方面，一般只要劳动关系存续，单位就应按规定继续为员工缴纳，员工承担个人部分；工资方面，若请的是病假，通常按病假工资支付，事假则可能无工资，其他法定假期按相应规定支付。
关于社保，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和职工共同缴纳社会保险费。在产假到期请假期间，只要员工与用人单位的劳动关系没有解除，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。这是因为社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位需按照规定承担单位缴纳部分，员工个人仍需承担个人缴纳部分，这部分费用通常会从员工工资中扣除。例如，某员工产假到期后请了一个月病假，其所在单位仍需为其缴纳当月的养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用，同时从员工病假工资中扣除个人应缴纳的部分。
关于工资，不同类型的假期工资计算方式不同。如果请的是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。如果请的是事假，由于员工未提供劳动，用人单位一般不支付工资。但如果请的是年休假、探亲假等法定假期，用人单位应按照员工正常出勤的工资标准支付工资。例如员工休年休假，其工资待遇与正常工作期间相同。产假到期请假时社保和工资的计算要依据具体的请假类型和相关法律法规来确定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
