劳动合同到期未续签是否能得到双倍赔偿需分情况判断。若因用人单位原因未续签且劳动者继续工作,可能获双倍赔偿;若因劳动者自身原因未续签,一般无法获得。具体判定要依据实际情况和相关法律规定。
劳动合同到期未续签是否能得到双倍赔偿不能一概而论。简要来说,关键在于未续签的责任归属。
1、用人单位原因未续签
如果是用人单位的原因导致劳动合同到期后未续签,而劳动者仍在该单位继续工作,那么根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,小张与公司的劳动合同到期后,公司未提出续签,小张继续工作了三个月,那么在这超过一个月的两个月时间里,小张可以要求公司支付双倍工资。
2、劳动者原因未续签
要是因为劳动者自身的原因,如拒绝续签等,导致劳动合同到期未续签,这种情况下劳动者通常不能获得双倍赔偿。比如小李在合同到期时,公司提出续签,但小李因个人原因拒绝,之后小李就不能以未续签为由要求双倍赔偿。
要获得劳动合同到期未续签的双倍赔偿,需要满足一定条件。
1、存在事实劳动关系
即劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,双方形成了事实上的劳动关系。例如,小王合同到期后,依旧按照原来的工作模式和时间在公司上班,接受公司的管理和安排,这就构成了事实劳动关系。
2、未续签时间符合规定
必须是超过一个月不满一年未续签。如果未续签时间不足一个月,是不能要求双倍赔偿的;而超过一年未续签的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,也不再适用双倍工资的规定。比如小赵合同到期后工作了半个月公司未续签,他不能要求双倍赔偿;若工作了一年零一个月未续签,此时应视为已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位存在过错
也就是未续签是由于用人单位的疏忽、故意等原因造成的,而不是劳动者的问题。
当认为自己符合劳动合同到期未续签双倍赔偿的条件时,劳动者可以按以下步骤申请赔偿。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通,说明情况并要求支付双倍赔偿。例如,小陈合同到期未续签,他先找到公司人事部门,提出自己应获得双倍赔偿的诉求,尝试通过协商解决问题。
2、收集证据
如果协商不成,劳动者需要收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等,以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及未续签合同的情况。比如小孙收集了自己近几个月的工资转账记录、工作时的打卡记录等作为证据。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述,劳动合同到期未续签能否获得双倍赔偿要根据具体情况判断,涉及到未续签的原因、时间等多方面因素。在实际生活中,还可能存在合同到期后岗位调整未续签、续签合同条款变更等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题,欢迎在本站免费问律师,我们将为您提供专业的法律解答。
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