骑手没有签劳动合同怎么劳动仲裁

骑手没签劳动合同申请劳动仲裁，需先明确劳动关系，收集工资支付记录、工作证等证据，然后准备仲裁申请书及相关材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。同时，未签合同可能涉及双倍工资赔偿等权益。相关长尾问题也涉及到证据收集和仲裁流程等关键要点。

一、骑手没有签劳动合同怎么劳动仲裁

当骑手没有签订劳动合同时，也可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

1、确认劳动关系

虽然没有劳动合同，但要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过工资支付记录，如银行转账明细，上面可能显示用人单位的名称及工资发放情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括纸质考勤或电子打卡记录；其他劳动者的证言等。

2、准备仲裁材料

撰写仲裁申请书，内容要包含劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资等，事实和理由，即工作的具体情况和纠纷产生的原因。同时准备好上述能证明劳动关系的证据材料。

3、提交仲裁申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理，会安排开庭时间。骑手要按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，维护自己的主张。

二、没签劳动合同的骑手劳动仲裁需要哪些证据

没签劳动合同的骑手进行劳动仲裁，证据的收集至关重要。

1、工资支付证据

工资条能直观显示工资数额和发放时间；银行工资流水记录是很有力的证据，能清晰看到工资发放的主体和具体金额。如果是通过第三方支付平台发放工资，如微信、支付宝转账，要保留好转账记录，包括转账方的信息和备注等。

2、工作相关证据

工作排班表可证明工作时间安排；配送记录，如系统里的订单信息，能体现工作内容和工作量；工作服，上面可能有公司标志等；用人单位下发的关于工作安排、奖惩等方面的通知文件。

3、其他证据

与用人单位负责人的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，其中涉及工作相关内容的都可以作为证据。如果有工作现场的照片、视频，能证明在该用人单位工作的场景，也可作为辅助证据。

三、未签合同骑手劳动仲裁流程是怎样的

未签合同骑手劳动仲裁有其特定流程。

1、申请阶段

骑手要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。申请书要规范书写，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。

2、受理阶段

如果仲裁委决定受理，会向骑手和用人单位送达受理通知书和应诉通知书。同时会确定首席仲裁员和仲裁庭组成人员，并将相关信息告知双方当事人。

3、审理阶段

仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。开庭时，先由双方当事人陈述，然后进行举证、质证，仲裁员会根据双方陈述和证据进行询问和调查。在这个过程中，骑手要充分展示证据，清晰表达自己的诉求。

4、裁决阶段

经过审理，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。裁决书会在一定时间内送达双方当事人。如果一方对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

骑手在没有签订劳动合同的情况下，依然可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，证据的收集和仲裁流程的了解非常关键。比如骑手遇到用人单位否认劳动关系、仲裁请求不被支持等情况该如何处理呢？如果对仲裁结果不服又该采取什么措施？如果您有更多关于劳动仲裁的法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。