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企业违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
明确企业违法解除合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在不具备法定解除条件或者未按照法定程序解除与员工的劳动合同时，就属于违法解除。比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，企业无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除行为。
关于经济补偿的计算方式。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算是从员工入职该企业开始起算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在企业工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。如果工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业违法解除合同的赔偿标准。企业违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工应得的经济补偿是3个月工资，那么企业违法解除时需要支付的赔偿金就是6个月工资。
员工维护自身权益的途径。当企业违法解除合同时，员工可以与企业协商解决赔偿问题。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法的途径，员工能够确保自身的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
