-
欢迎来到律法果
劳务派遣三方合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者，其解除有多种法律条件。派遣单位与劳动者在协商一致、劳动者存在严重过错等情形下可解除；用工单位在劳动者不符合录用条件、严重违纪等情况可将劳动者退回派遣单位；三方合同解除需遵循法定程序，保障各方合法权益。
劳务派遣三方合同的解除存在多种法律条件。
1、派遣单位与劳动者之间
双方协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，派遣单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、用工单位与派遣单位之间
当出现约定的解除情形时，双方可解除合同。比如，用工单位不再需要派遣员工，且符合合同约定的解除条件。若劳动者因自身原因导致无法继续工作，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位。
3、三方共同的条件
当出现不可抗力等不可预见、不可避免的情况，导致合同无法履行时，三方可以解除合同。
用工单位解除劳务派遣三方合同有特定的法律条件。
1、劳动者不符合录用条件
在试用期内，用工单位发现劳动者不符合招聘时规定的录用条件，如专业技能不达标、身体状况不适合岗位要求等，可以将劳动者退回派遣单位。
2、劳动者严重违纪
劳动者严重违反用工单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失等，用工单位有权将其退回。
3、客观情况发生重大变化
因不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可以将劳动者退回。
派遣单位解除劳务派遣三方合同也有相应法律条件。
1、劳动者主动解除
劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知派遣单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者存在过错
如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，派遣单位可以解除劳动合同。
3、经济性裁员
派遣单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。
综上所述，劳务派遣三方合同的解除有多种法律条件，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的不同情形。相关法律问题还有很多，比如解除合同后的赔偿标准如何确定、解除合同的程序是否合法等。如果您在劳务派遣三方合同解除方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
