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提前终止劳动合同是否算违约责任，需要根据具体情况判断。若符合法定情形提前终止，一般不算违约；若违反合同约定或法律规定提前终止，则可能构成违约。
在劳动合同履行过程中，提前终止劳动合同是否构成违约责任，要依据法律规定和合同约定来综合考量。
存在一些法定情形下，劳动者或用人单位提前终止劳动合同不构成违约。对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下劳动者提前终止合同是行使法定解除权，不构成违约。例如，某公司长期拖欠员工工资，员工因此提出解除劳动合同，这是合法合理的行为。
对于用人单位，在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位也不构成违约。
如果双方没有出现法定情形，一方擅自提前终止劳动合同，就可能构成违约。比如，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且合同中没有约定劳动者可以随意提前离职的条款，劳动者在没有法定理由的情况下突然离职，这就违反了劳动合同的约定，构成违约。用人单位若没有法定事由，随意辞退员工，同样也构成违约，需要按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
提前终止劳动合同是否构成违约责任不能一概而论，要结合具体的法律规定和合同约定来判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
