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试用期解除劳动合同需遵循一定规则。单位解除要证明员工不符录用条件，遵循法定程序，且支付相应报酬；员工解除需提前三日通知单位。同时要妥善处理工作交接、工资结算等事宜，以避免法律风险。
试用期解除劳动合同需要用人单位和劳动者都格外注意相关法律规定和程序，以避免不必要的法律风险。
1、用人单位方面
用人单位要在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。用人单位还需注意支付劳动者应得的工资和相关福利待遇。
2、劳动者方面
劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。同时，劳动者也应当做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。劳动者还需关注自身权益，如工资结算、经济补偿等问题。
试用期内用人单位解除劳动合同是受到严格限制的，必须满足一定的条件。
1、证明不符合录用条件
这是用人单位在试用期解除劳动合同最常见的理由。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者在试用期内的表现不符合事先设定的录用条件。例如，劳动者的工作能力、工作态度、专业技能等方面未能达到录用要求。
2、法定解除情形
除了不符合录用条件外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位也可以解除劳动合同。但用人单位需要注意收集相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。
3、遵循法定程序
即使劳动者符合解除条件，用人单位也必须遵循法定程序。如通知工会、向劳动者说明解除理由等。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
试用期劳动者解除劳动合同也有相应的流程和要求。
1、提前通知
劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间做好工作安排和人员调整。
2、工作交接
劳动者在通知用人单位解除劳动合同后，应当按照用人单位的要求做好工作交接。包括移交工作资料、工具等，确保工作的顺利进行。
3、结算工资和离职手续
劳动者完成工作交接后，用人单位应当及时结算劳动者的工资，并办理离职手续。劳动者也应当关注自己的社保、档案等问题，确保自身权益不受影响。
试用期解除劳动合同无论是对于用人单位还是劳动者都有诸多需要注意的地方。例如，用人单位如何更有效地证明劳动者不符合录用条件，劳动者在试用期解除合同后能否获得经济补偿等问题。如果您在试用期解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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