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当劳动者告了拖欠工资的单位后仍未拿到工资，可通过进一步的法律手段来维权。若劳动仲裁后单位不履行，可申请强制执行；若已起诉且判决后仍不给，也可申请强制执行，还可追究单位拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
当遇到拖欠工资告了之后还不给的情况，劳动者可以采取以下措施。如果是经过劳动仲裁，裁决书已经生效，但用人单位依然不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等。
1、申请强制执行的流程
劳动者需要向法院提交强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书等材料。法院在受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定的期限内履行支付工资的义务。如果用人单位在规定期限内仍不履行，法院将采取强制执行措施。
2、追究刑事责任
如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的工资，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
若将拖欠工资的纠纷告到法院，并且法院已经作出了判决，但用人单位还是拖欠工资。此时劳动者同样可以申请强制执行。法院的判决具有更强的法律效力，一旦进入强制执行程序，法院的执行力度会更大。
1、申请法院强制执行的优势
法院可以对用人单位的财产进行全面的调查和处置，包括查封、拍卖用人单位的固定资产等。而且，法院的强制执行措施具有权威性和强制性，能够更有效地保障劳动者的合法权益。
2、配合法院执行工作
劳动者在申请强制执行后，要积极配合法院的工作，提供用人单位的财产线索等信息。比如，了解到用人单位有某笔应收货款即将到账，就可以及时告知法院，以便法院采取相应的执行措施。
当劳动者将拖欠工资的情况反映到劳动监察大队后，劳动监察大队会依法进行调查和处理。如果用人单位仍然不支付工资，劳动监察大队可以依法对其进行行政处罚。
1、行政处罚措施
劳动监察大队可以对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动监察大队也可以将案件移送至劳动仲裁机构或者法院处理。劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
2、后续维权途径
如果经过劳动监察大队的处理后，用人单位还是拒不支付工资，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，同样可以向法院申请强制执行。
综上所述，当遇到拖欠工资告了还不给的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。无论是通过劳动仲裁、法院判决还是劳动监察大队的处理，只要用人单位拒不支付工资，劳动者都可以借助法律的强制力来解决问题。那么，在申请强制执行过程中需要注意哪些细节？追究用人单位刑事责任的具体条件是什么？如果您还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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