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当公司欠工资且更换法人时，劳动者不必过于担忧。公司本身是承担债务的主体，法人变更不影响劳动者追讨工资。劳动者可先与新法人协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决。
当遇到公司欠工资且更换法人的情况，劳动者要明确，公司作为独立的法人主体，其债务并不会因法定代表人的变更而消除。劳动者可以尝试与新法人进行沟通协商，向其说明工资拖欠的情况和自身的诉求，争取通过和平的方式解决问题。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
2、法律途径维权
若与新法人协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
一般情况下，公司欠工资更换法人后，不太能直接找原法人要工资。因为公司的工资支付义务主体是公司本身，而非法定代表人个人。法定代表人只是代表公司行使职权。不过，存在特殊情形。
1、原法人存在过错
如果有证据证明原法人在公司经营过程中存在滥用职权、转移公司资产等行为，导致公司无力支付工资，那么劳动者可以通过法律途径追究原法人的责任。例如，原法人将公司资金私自转移到自己名下，使得公司账户没有资金支付工资。
2、原法人承担连带责任
在某些特定的法律规定下，原法人可能需要对公司的债务承担连带责任。比如，原法人在公司注销过程中存在违法行为，导致劳动者的工资无法得到清偿，此时原法人可能要承担相应责任。
公司欠工资更换法人后进行劳动仲裁，被告主体依然是公司。因为公司的主体资格并不会因为法人的更换而改变，其作为用人单位的法律责任和义务依然存在。
1、明确仲裁对象
劳动者在申请劳动仲裁时，要以公司为被申请人，在仲裁申请书中准确填写公司的名称、地址、联系方式等信息。
2、提供相关材料
除了填写仲裁申请书外，劳动者还需要提供前面提到的相关证据材料，以证明公司存在工资拖欠的事实。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。
当公司欠工资且更换法人时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。在处理过程中可能还会遇到公司资产转移、证据不足等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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