拖欠工资两个月的补偿标准是多少钱

用户咨询拖欠工资两个月的补偿标准金额。一般情况下，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付按应付金额50% - 100%加付赔偿金；若劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。具体补偿金额要结合工资数额、工作年限等确定。

一、拖欠工资两个月的补偿标准是多少钱

当用人单位拖欠工资两个月时，补偿标准需分情况来看。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，那么就需要按照应付工资的50% - 100%向劳动者支付赔偿金。

1、具体计算方式

假设劳动者每月工资为5000元，拖欠两个月工资就是10000元。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，按50%的标准加付赔偿金，那么赔偿金就是10000×50% = 5000元；若按100%的标准，赔偿金就是10000元。

2、劳动者解除合同的情况

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资两个月加付赔偿金的具体计算方法

拖欠工资两个月加付赔偿金的计算关键在于确定应付金额以及加付比例。应付金额就是拖欠的两个月工资总额。而加付比例是在50% - 100%之间，具体由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。

1、确定应付金额

要准确计算出劳动者被拖欠的两个月工资具体数额。这可能涉及到基本工资、绩效工资、奖金等各项工资组成部分。比如，劳动者基本工资3000元，绩效工资根据业绩评定平均每月2000元，那么两个月的应付金额就是（3000 + 2000）×2 = 10000元。

2、确定加付比例

劳动行政部门在责令用人单位限期支付工资时，会综合考虑用人单位的主观恶意程度、拖欠工资的时间长短、对劳动者生活造成的影响等因素来确定加付比例。如果用人单位是恶意拖欠，且给劳动者生活造成了较大困难，可能会按较高的比例确定加付赔偿金。

3、计算加付赔偿金

用确定好的应付金额乘以加付比例，就得到了加付赔偿金的数额。例如，应付金额为10000元，加付比例确定为80%，那么加付赔偿金就是10000×80% = 8000元。

三、拖欠工资两个月劳动者解除合同的经济补偿计算

当劳动者因用人单位拖欠工资两个月而解除劳动合同时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。

1、工作年限的计算

工作年限是从劳动者入职该单位开始计算。比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么工作年限就按3.5年计算；如果工作了2年零7个月，工作年限就按3年计算。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了8个月，这8个月的工资总额为40000元，那么月平均工资就是40000÷8 = 5000元。

3、经济补偿的计算

用工作年限乘以月工资就得到经济补偿的数额。如工作年限为3.5年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

综上所述，拖欠工资两个月的补偿标准涉及到加付赔偿金和经济补偿等方面，具体金额要根据实际情况计算。实际生活中，可能还会遇到用人单位对补偿金额有异议、计算标准不明确等问题。如果您在遇到类似法律问题时，想进一步了解相关法律规定和具体的维权途径，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。