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加班工资应该比平时工资高一点。法律明确规定了用人单位安排劳动者加班时，需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资确实要比平时工资高。具体来说，不同的加班情形对应着不同的加班工资支付标准。
工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者平时每小时工资是20元，在工作日加班一小时，那么这一小时的加班工资至少应为20×150% = 30元。
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是说，如果劳动者在休息日加班且不能补休，原本日工资是160元，那么加班这天的工资至少应为160×200% = 320元。
法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，若劳动者平时日工资是200元，那么加班这天的工资至少应为200×300% = 600元。
法律这样规定，一方面是为了保障劳动者在额外付出劳动时能够获得合理的经济补偿，体现对劳动者劳动价值的尊重；另一方面也是对用人单位随意安排加班的一种约束，促使其合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。所以，加班工资比平时工资高是有明确法律依据和合理原因的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
