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工人在工地骨折，赔偿流程通常先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额，赔偿责任主体一般是用人单位，赔偿方式包括工伤保险基金支付和用人单位支付。
关于工伤认定。工人在工地骨折，需在规定时间内进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。工伤认定完成后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿项目。根据不同的伤残等级，赔偿项目有所不同。一般来说，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿责任主体和支付方式。如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。在实际处理过程中，工人要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
