企业搬迁员工能获哪些赔偿

企业搬迁可能会对员工的工作和生活产生重大影响，员工可能获得的赔偿与搬迁是否导致劳动合同无法继续履行等因素有关。若搬迁致使合同无法履行，员工可获经济补偿等；若未影响合同履行，通常无赔偿。

一、企业搬迁员工能获哪些赔偿

企业搬迁员工是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应当向员工支付经济补偿。

1、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、额外支付一个月工资的情形

企业在符合上述情形时，除了支付经济补偿外，还可能需要额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、企业跨市搬迁员工赔偿标准

企业跨市搬迁一般会对员工的工作和生活产生较大影响，通常会被认为属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，企业解除劳动合同需要向员工支付经济补偿。

1、经济补偿的计算与上述一致

同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。例如，员工在企业工作了3年零4个月，企业应支付3.5个月工资的经济补偿。

2、考虑实际情况的特殊处理

如果企业跨市搬迁后，虽然提供了一定的交通补贴、班车等便利条件，但员工仍然因距离过远等原因无法继续履行劳动合同，企业也应当按照法律规定支付经济补偿。而且，在司法实践中，法院会综合考虑企业搬迁的距离远近、是否提供交通便利等因素来判断企业是否尽到了合理的安置义务。

三、企业搬迁员工不愿意去能否获得赔偿

企业搬迁员工不愿意去是否能获得赔偿，关键在于企业搬迁是否导致劳动合同无法继续履行。

1、导致合同无法履行的情况

如果企业搬迁到较远的地方，严重影响员工的通勤、生活等，导致劳动合同无法继续履行，且企业未能与员工就变更劳动合同达成一致，员工可以拒绝前往新的工作地点，并要求企业支付经济补偿。例如企业从城市的一端搬迁到另一端，且没有提供合理的交通解决方案，员工每天通勤时间大幅增加，生活受到严重影响。

2、未导致合同无法履行的情况

如果企业搬迁距离较近，或者企业采取了合理的措施来减少搬迁对员工的影响，如提供班车、交通补贴等，使得劳动合同仍然可以继续履行，而员工仅仅因为个人原因不愿意去，这种情况下员工可能无法获得赔偿。比如企业在同一工业园区内进行搬迁，距离较近且不影响员工正常工作和生活。

综上所述，企业搬迁员工能否获得赔偿以及赔偿的具体情况需要根据搬迁对劳动合同履行的影响、企业的处理方式等多种因素来判断。在实际生活中，还可能存在企业搬迁后员工的社保、福利等方面的问题，以及企业不支付赔偿时员工如何维权等相关问题。如果您在企业搬迁赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。