工伤公司未按本人工资缴社保咋办

当工伤公司未按本人工资缴社保时，劳动者权益会受损。公司应按规定以劳动者实际工资为基数缴纳社保，若未执行，劳动者可与公司协商解决，要求其补足差额；协商不成可向社保行政部门投诉，由其责令整改；也能申请劳动仲裁维权。因缴费基数低导致工伤待遇降低的，劳动者可要求公司赔偿差额。

一、工伤公司未按本人工资缴社保咋办

当遇到工伤公司未按本人工资缴纳社保这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

1、与公司协商

劳动者可以主动与公司进行沟通协商。明确指出公司未按本人工资缴纳社保的行为不符合法律规定，对自身权益造成了损害。要求公司按照规定补足未缴纳的社保费用，并按照实际工资标准调整后续的社保缴纳基数。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

2、向社保行政部门投诉

如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的社保行政部门进行投诉。社保行政部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查和监管。劳动者需要准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的实际工资情况。社保行政部门在核实情况后，会责令公司限期整改，补缴应缴纳的社保费用，并可能对公司处以一定的罚款。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据相关法律法规和证据情况，作出公正的裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果补缴社保费用，并可能需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤公司未按本人工资缴社保的法律后果

工伤公司未按本人工资缴社保会产生一系列的法律后果。

1、对劳动者的影响

由于社保缴纳基数低于本人实际工资，劳动者在发生工伤后，所能获得的工伤待遇会相应降低。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等都是根据本人工资来计算的。缴纳基数低会导致这些待遇的金额减少，从而影响劳动者的经济利益和生活保障。

2、对公司的处罚

根据《社会保险法》等相关法律法规，公司未按规定为员工缴纳社保的，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果因为公司未足额缴纳社保导致劳动者的工伤待遇受损，劳动者有权要求公司赔偿相应的差额部分。

三、工伤公司未按本人工资缴社保如何计算赔偿

当工伤公司未按本人工资缴社保导致劳动者工伤待遇受损时，赔偿的计算方式如下。

1、确定实际工资与缴费工资的差额

首先要明确劳动者的实际工资和公司缴纳社保时所依据的缴费工资之间的差额。实际工资可以通过工资条、银行工资流水等证据来证明。缴费工资则可以从社保缴费记录中查询。两者的差额就是计算赔偿的基础。

2、计算工伤待遇差额

不同的工伤待遇项目有不同的计算方式。以一次性伤残补助金为例，假设劳动者被鉴定为十级伤残，按照规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果公司按照较低的缴费工资缴纳社保，导致劳动者获得的一次性伤残补助金低于按照实际工资计算的金额，那么两者之间的差额就是公司需要赔偿的部分。

3、其他赔偿项目

除了一次性伤残补助金外，可能还涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些项目的赔偿计算也都与本人工资有关。在计算赔偿时，要根据具体的法律法规和当地的政策规定，准确计算出各项赔偿的差额，要求公司进行赔偿。

综上所述，当工伤公司未按本人工资缴社保时，劳动者有多种途径维护自身权益，同时公司也会面临相应的法律后果和赔偿责任。在实际操作中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，按照合法的程序进行维权。如果在这个过程中遇到其他相关问题，比如赔偿金额的计算有争议、公司拒不执行赔偿决定等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。