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工伤鉴定30天过后怎么算

2025-09-29 11:14:45 分类：工伤赔偿浏览：0

来源律法果

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工伤鉴定30天通常是指用人单位申请工伤认定的时限。若用人单位未在30天内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这30天过后，用人单位责任增加，职工申请时间拉长但需注意1年时效。

一、工伤鉴定30天过后怎么算

工伤鉴定这里准确来说应是工伤认定，30天是指用人单位申请工伤认定的时间限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、用人单位未在30天内申请的后果

如果用人单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从事故发生到用人单位提出申请这段时间内，职工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

2、职工一方的申请权利

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工一方有长达1年的时间来申请工伤认定，不过需要注意这1年的时效限制。

工伤鉴定30天过后怎么算(0)

二、工伤鉴定30天过后用人单位的赔偿责任

当用人单位未在30天内申请工伤认定时，其赔偿责任会相应加重。

1、费用承担范围

除了上述提到的工伤待遇等有关费用外，可能还包括一些因延迟申请导致的额外费用。例如，如果因为延迟申请影响了职工及时进行康复治疗，导致康复效果不佳，后续增加的康复费用也可能由用人单位承担。

2、法律风险

用人单位未及时申请工伤认定，还可能面临法律风险。职工可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益，这不仅会增加用人单位的人力、物力成本，还可能对用人单位的声誉造成影响。

三、工伤鉴定30天过后职工如何申请

如果用人单位未在30天内申请工伤认定，职工一方可以自行申请。

1、准备申请材料

职工需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、申请流程

工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

综上所述，工伤鉴定30天的时间限制对于用人单位和职工都有重要意义。用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要的费用和法律风险。职工一方在用人单位未及时申请时，要及时行使自己的申请权利。那么，工伤认定后多久可以进行劳动能力鉴定？用人单位不配合职工申请工伤认定该怎么办？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。

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