工伤保险如何用

工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的保障。使用工伤保险，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按规定申请待遇。申请时要注意时间限制和准备齐全材料，以顺利获得相应保障。

一、工伤保险如何用

工伤保险的使用主要分为以下几个步骤。工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、准备材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请待遇

工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以按照规定申请工伤保险待遇了。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的待遇项目有不同的申请流程和标准。

二、工伤保险使用的条件

要使用工伤保险，必须满足一定的条件。一是职工与用人单位存在劳动关系，这是享受工伤保险待遇的前提。劳动关系包括事实劳动关系，即虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动用工关系。二是职工必须是在工作过程中发生事故伤害或者患职业病。这里的工作过程包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等多种情形。

1、工作时间的界定

工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、因工作需要的外出时间等。例如，职工受单位指派外出参加会议期间，在会议单位安排的休息场所休息时受到伤害的，应当认定为工伤。

2、工作场所的范围

工作场所不仅包括职工日常工作的车间、办公室等固定场所，还包括因工作需要临时前往的其他场所。比如，销售人员外出拜访客户的途中发生事故，也可能被认定为工伤。

3、职业病的认定

职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险使用的注意事项

在使用工伤保险时，有一些注意事项需要了解。申请时间的限制，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是1年，如果超过这个时间，可能会导致无法认定工伤。材料的准备，申请工伤认定和劳动能力鉴定都需要提供相应的材料，材料不齐全可能会影响申请的进度。待遇的领取，不同的待遇项目有不同的领取方式和标准，职工要了解清楚，确保自己的权益得到保障。

1、及时就医

职工发生工伤后，应当及时到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、配合调查

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

3、定期复查

工伤职工评定伤残等级后，需要定期进行复查，以确定伤残情况是否发生变化。如果伤残情况发生变化，可能会影响工伤保险待遇的调整。

综上所述，了解工伤保险的使用方法、条件和注意事项对于职工来说非常重要。在实际生活中，可能还会遇到工伤保险与其他保险的衔接、工伤保险待遇的调整等相关问题。如果您在工伤保险方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。