-
欢迎来到律法果
下班途中出现事故是否算工伤需分情况判断。若在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；若不满足相关条件，则不算工伤。
下班途中出现事故不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、满足工伤认定的条件
时间上要是“上下班途中”，这要求是在合理的时间范围内，比如正常下班时间加上合理的路途时间。事故类型必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。员工在事故中不能承担主要责任，需要有相关的责任认定书来证明。
2、不满足工伤认定的情况
如果事故是员工本人负主要责任，比如员工闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。如果不是上述规定的事故类型，像自己不小心摔倒受伤等，一般也不算工伤。
下班途中发生交通事故算工伤有明确的认定标准。
1、合理路线的认定
合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2、非本人主要责任的确定
这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来明确。如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定条件。例如，两车相撞，员工被认定为次要责任，那么就有可能认定为工伤。
3、时间的合理性
不能是下班后去办其他事情，间隔很长时间后发生的事故。一般是在正常下班时间前后的合理时间段内。
下班途中自己摔倒受伤通常不算工伤。
1、不符合工伤认定的事故类型
《工伤保险条例》规定的工伤认定范围针对的是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，自己摔倒受伤不属于此类事故类型。
2、责任承担方面
自己摔倒受伤一般是由于自身不小心等原因导致，员工本人对事故负全部责任，不满足“非本人主要责任”这一工伤认定条件。比如员工在下班路上玩手机没看路摔倒，这种情况就不能认定为工伤。
下班途中出现事故是否算工伤要依据具体情况判断。类似的问题还有，上班途中绕道去买菜发生事故是否算工伤，下班参加聚会后回家途中发生事故能否认定工伤等。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
