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上下班途中自身疾病通常情况下难以认定为工伤获得工伤保险赔偿。不过若公司未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应赔偿责任。员工可依据工作年限享有一定医疗期，期间享受病假工资。
一般而言，上下班途中发生自身疾病，很难获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才被认定为工伤。自身疾病并不在工伤认定的常规范围内。
1、医保报销
如果员工参加了基本医疗保险，那么在就医时可以按照医保政策进行报销。医保会根据规定的报销比例和范围，承担相应的医疗费用。
2、公司未缴纳医保的赔偿
要是公司没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。例如，员工因病住院花费了5万元，医保可报销3万元，由于公司未缴纳医保，这3万元就应由公司承担。
3、医疗期及待遇
员工根据工作年限享有一定的医疗期，在医疗期内，公司应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
上下班途中突发疾病一般不算工伤。工伤认定有着严格的法律规定。
1、不符合工伤认定条件
如前文所述，《工伤保险条例》规定的工伤情形中，上下班途中主要是针对非本人主要责任的交通事故等情况，突发自身疾病不在此列。
2、特殊情况
只有一种特殊情况，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这强调的是工作时间和工作岗位，并非上下班途中。
通过实际案例能更清晰地了解相关情况。
1、案例一：医保报销情况
小李在上下班途中突发阑尾炎，他所在公司为其缴纳了医保。小李就医后，医保按照规定报销了大部分医疗费用，减轻了他的经济负担。
2、案例二：公司未缴纳医保赔偿
小张在上下班途中突发心脏病，公司未为其缴纳医保。小张住院花费了8万元，经核算医保可报销4万元，最终法院判决公司承担这4万元的赔偿责任。
以上内容让我们了解了上下班途中自身疾病的赔偿、认定等相关问题。但实际情况可能更为复杂，比如不同地区的医保政策差异、医疗期的具体计算等。如果您还有其他关于工伤认定、赔偿等方面的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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